为全面贯彻新时代党的建设总要求，扎实推进学校“十四五”规划目标任务落实，3月19日，学校召开2025年组织工作座谈会。党委副书记陈修佳主持会议并作总结讲话，二级学院党总支书记、副书记、组织员、党委组织部负责人参加会议。会议聚焦组织工作痛点难点，共谋改革发展新路径，通过“问题剖析—对策研讨—机制优化”的递进式讨论，凝聚共识、明确方向，为学校组织工作高质量发展注入新动能。

直面痛点：把问题摆上台面，让短板成为发力点

座谈会上，各二级学院党总支书记结合工作实际，以刀刃向内的勇气亮出“问题清单”，在坦诚交流中找准制约组织发展的关键症结。提出的问题包括，一是教师党支部仍存在重业务轻党建倾向，党建活动与学科发展结合不紧密，未能形成1+1>2的协同效应。二是支部建设缺乏系统规划，党建引领学科发展的品牌效应尚未形成。三是对青年教师党员发展如何精准施策。对此，党委副书记陈修佳带领与会者讨论探索“支部建在科研团队”“党建与成果转化联动”等机制，将组织优势转化为发展动能。此外，陈修佳还提出对青年教师党员需构建“思想引领+成长关怀”双轨机制，通过设立“青年教师党员导师制”、搭建学术交流、党性教育融合平台等方式，增强吸引力。

优化机制：让考核更科学，让管理更高效

围绕2024年实施的二级学院党建量化考核指标体系，各学院都表示高度认可，认为考核指标不仅提供了清晰的“工作地图”，更通过制度化、常态化的考核机制，推动党建工作从“被动应对”转向“主动创新”。与会人员也对考核指标提出优化方向，一是动态指标增强适应性。建议增设“党建示范项目孵化数量”等过程指标，并建立“年度动态调整机制”，避免结果导向固化问题。二是丰富考核指标，分类考核体现差异性。针对各学院专业的不同特点，精准实施党建品牌特色工程。陈修佳指出，多元化、过程化考核将作为未来党建指标考核优化的重要方向。学校将整合各方资源，完善考核方案，确保考核既能精准反映党建工作成效，又能切实激发二级学院党建工作的活力与创造力。

明确方向：压实责任链条，创新方法路径

在认真听取各学院关于组织发展工作的汇报后，党委副书记陈修佳以“解剖麻雀”的方式系统梳理组织发展工作全流程，从顶层设计到基层落地逐环分析，并围绕“责任”与“创新”两个关键词部署下一步工作。陈修佳强调，要建立“校党委统筹谋划—二级学院精准施策—党支部狠抓落实”的责任闭环，推行“三张清单”管理模式，一是“党委书记领衔项目清单”，要求各学院书记每年牵头破解1—2个党建难题；二是“支部任务分解清单”，将年度目标细化为可量化、可考核的具体任务；三是“党员先锋岗责任清单”，推动党员在教学科研、社会服务中亮身份、做表率。

会议最后，陈修佳强调组织工作要做到“三个务必”，务必以更高站位扛起政治责任，将组织工作融入学校建设大局；务必以更实举措破解瓶颈问题，确保座谈会成果转化为实践行动；务必以更强担当推动改革创新，在党建引领中培育高质量发展新增长点。此次座谈会进一步明确了党建融合创新的方向和路径，为下一步组织工作的开展提供了思路和借鉴。